O fortalecimento da política de gestão de pessoas é uma das propostas que as candidatas Ana Dantas e Gláucia Russo apresentam para os servidores da UERN.
Reconhecendo o valor que técnicos e docentes tem dentro da instituição, as professoras pretendem abrir um canal de comunicação com as entidades representativas da UERN, a fim de implantar um novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários que atenda as reais necessidades destes segmentos.
“Dentro da gestão democrática que vamos construir, haverá espaço para que os nossos técnicos administrativos e professores possam discutir a respeito de suas necessidades e anseios. Eles são a engrenagem que fazem a Universidade funcionar, e sem eles nós não poderíamos formar nossos alunos”, defendeu a professora Ana Dantas.
A professora Gláucia Russo, que ingressou na UERN como técnica administrativa e chegou a presidir a associação dos funcionários da Fundação Universidade do Estado do Rio Grande do Norte (AFFURN), atual SINTAUERN (1994), sabe a importância de se priorizar as pessoas que fazem a UERN cotidianamente.
“É inconcebível que um técnico permaneça por décadas dentro da instituição sem a menor expectativa de crescimento. É preciso que estas pessoas se sintam valorizadas, com melhores salários e oportunidade de capacitação. Caso contrário, continuaremos perdendo excelentes profissionais para outros concursos públicos”, explica.
A Carta Programa das candidatas pode ser vista na íntegra no site www.uernquequeremos.com.
Por Estella Dantas
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